ワークシェアリングを提案したのですが、あっさり却下。そ...

Ｑ． ワークシェアリングを提案したのですが、あっさり却下。そ...

雇用調整（中安金）の休業日と残業について従業員20数人の零細企業の事務責任者です。
我が社も業績悪化のため雇用調整(中安金）を計画提出しました。
実施開始日が近づき具体的な休業日数を計画中です。
（ハローワークには全就業日を計画しました）協定では「概ね全職員を輪番で休業とする」と締結し、
経営者から口答で「最初の１ケ月は全職員２日ずつ休業で、
その後は状況を見て計画して行きます。
」と話がありました。
しかしここに来て更に業績が急速に悪化、
全職員月２日ずつなんて言ってられない状況になりました。
そこで経営者は５．６人を全休(３年３００日 １年２００日）とすることを指示してきました。
私は段階的なワークシェアリングを提案したのですが、
あっさり却下。
その５．６人のいわゆる戦力外メンバーは私にだけ告げられ、
私個人的には納得出来る人や納得しがたい人もいるのですが、
その場では意見を言わず、
引き継ぎや後任者の問題等もあるので、
メンバーについてはまだまだ協議していくことになります。
①「休業日は概ね輪番制とする」という協定を締結しているので、
上記のような大幅な全休者を出すことに問題はあるのでしょうか？
②全休者を出すと残った者にしわ寄せがきて、
残業増も予想されます。
(少人数 部署数も多く引継ぎが大変）又、
多忙の中ですが仕事の都合を見て、
全休以外の者にも１日から２日(人によって５日くらいまで）は全職員休業を取得してもらう予定でいます。
休業日あり、
残業日もありでも問題ないでしょうか？
残業がよくても時間の上限などはあるのでしょうか？

日時：2010/02/14 08:22　Yahoo!知恵袋