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Ｑ． ワークシェアリングなどを導入により雇用の確保もというの...

公務員について個々人の給与額や無駄な手当てを廃止しての大幅な給与総額の削減を行うと共に、
ワークシェアリングなどを導入により雇用の確保もというのは出来ないのでしょうか？
ただむやみに数を減らすだけとかでは、
あまりにも無策だと思えるのですが？
ちなみに私の地元は、
額を減らすという名目で新規の役所職員の採用を減らし、
その影で個々人の給与額やら手当ての更なるてんこ盛りをやってのけています。

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日時：2010/07/02 13:19　Yahoo!知恵袋

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