ワークシェアリングになり、週２日と週３日で分担して働い...

Ｑ． ワークシェアリングになり、週２日と週３日で分担して働い...

急に社長から全員呼び出しがあり、
早期退職制度について話がありました。
私の会社は、
社長、
取締役、
私（正社員）、
事務Ａ（正社員）、
事務Ｂ（週３日契約社員）の５名です。
業績悪化のため、
人員を削減することにしたので、
早期退職制度を取り入れるというのです。
事務Ｂは、
社長よりお願いしている仕事があるからこのままいて欲しい、
私もしくは事務Ａに早期退職をして欲しいというのです。
早期退職制度の詳細は、
月曜日に改めて話すので、
納得したら申し込んで欲しいというのですが、
私もしくは社員Ａのどちらも申し込まない場合、
ワークシェアリングになり、
週２日と週３日で分担して働いてもらい、
給料も時給制になるというのです。
公に早期退職制度の話がありましたが、
結局は、
残業ができない私を辞めさせたいとしか思えません。
業績が悪化したからと言って、
経費削減をするでもなく、
社長も半日しか働かず、
すぐに家に帰ってしまう日々です。
努力しないで、
社員の雇用を脅かす会社は納得いきません。
しかし、
子供が小さいため、
また、
母子家庭のため、
転職は難しいのでどんな雇用条件でも働き続けたいのです。
社長は、
労働監督局と弁護士へ相談したが、
違法ではないと言っていました。
私は、
どうするのが一番良いのでしょうか。

日時：2010/06/30 17:48　Yahoo!知恵袋